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Die eigenen Fähigkeiten für den Umweltschutz einzusetzen und das Handeln auch im Berufsalltag konsequent danach ausrichten | Das ist vielen Mitarbeitenden wichtig geworden. Die Motivation dafür erleben viele als einen starken inneren Antrieb. Selbst etwas zu bewegen und einen positiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Wenn Unternehmen diese Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen wollen, müssen sie sich von rein ökonomisch orientierten Einstellungen verabschieden.
Klimaschutz ist mehr als ein neues Geschäftsmodell und ein Wettbewerbsvorteil. Viel mehr fordert und fördert Klimaschutz die Kreativität von Mitarbeitenden und bindet Menschen weit über monetäre Werte hinaus an ein Unternehmen. Doch auch Mitarbeitende, die vom betrieblichen Klimaschutz noch nicht überzeugt sind, gilt es zu motivieren.
In diesem WebImpuls verraten wir Ihnen, wie Ihnen das gelingt und diskutieren diese Fragestellungen:
- Wie werden Mitarbeitende im Veränderungsprozess Ihres Unternehmen hin zu mehr Klimaschutz optimal eingebunden?
- Wie sehen erfolgreiche Beteiligungsprozesse aus?
- Was sind relevante Informationen, die Mitarbeitende benötigen?
- Wie vermittle ich dieses Wissen einfach und verständlich?
Im Anschluss können Sie Ihre Fragen stellen.
Wir laden Sie herzlich ein und freuen uns auf Sie.
Zur Referentin:
Die Kulturredakteurin, Betriebspädagogin und zertifizierte NLP-Lehrtrainerin durchlief wichtige Stationen beim Aufbau einer alternativen regionalen Wochenzeitschrift und in der außerbetrieblichen Erwachsenenbildung, speziell in einem Frauenförderprojekt der Stadt Bielefeld. Sie war als freie Kommunikations- und Rhetorik-Trainerin tätig, bevor sie langjährige Erfahrungen im Vorstandsstab und als Leiterin Personalentwicklung in einem Medienkonzern sammelte. Als Business Coach, didaktische Leiterin in einem Coaching- Masterstudium an der Euro-FH, Expertin und Ausbilderin in Systemischer Change Moderation (SCM) schätzt Heidrun Strikker die vielfältigen Begegnungen mit Menschen. Seit 2000 ist sie selbstständig mit SHS CONSULT.
